Stadtwerke Troisdorf erhalten bundesweiten Preis für Spitzenausbildung
Luisa Klein
Stadtwerke Troisdorf erhalten bundesweiten Preis für Spitzenausbildung
Stadtwerke Troisdorf mit nationalem Preis für herausragende Ausbildungsprogramme ausgezeichnet
Die Stadtwerke Troisdorf haben einen bundesweiten Preis für ihre vorbildlichen Ausbildungsprogramme erhalten. Das Unternehmen überzeugte in einer Studie des Instituts für Management- und Wirtschaftsorschung (IMWF), bei der über 13.000 Betriebe bewertet wurden. Geschäftsführerin Andrea Vogt bezeichnete die Ausbildung als zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie, um sowohl die Mitarbeiter als auch die regionale Wirtschaft zu stärken.
Die Auszeichnung folgte einer umfassenden Prüfung von Ausbildungsqualität, Vergütung und Zusatzleistungen. Die Forscher analysierten Online-Bewertungen, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten, bevor sie die Stadtwerke Troisdorf zum Branchenprimus kürten. Ausbildungsleiter Thomas Disch nannte die Anerkennung einen Beleg für die hohen Standards des Unternehmens und ein starkes Signal an künftige Bewerber.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Trotz des Erfolgs sieht sich das Unternehmen vor Herausforderungen gestellt: Immer weniger junge Menschen bewerben sich um Ausbildungsplätze, und bei manchen fehlen grundlegende Fähigkeiten. Dennoch bietet der Betrieb weiterhin praxisnahe Erfahrungen in industriellen und kaufmännischen Bereichen an. Aktuelle Auszubildende wie Mike Ertl, Sarah Schmitz und Richard Ritchie Lindenau profitieren von einem dynamischen Umfeld, das auf Wachstum setzt.
Andrea Vogt betonte, dass Investitionen in die Ausbildung Fachkräfte für die Region sichern. Der Ansatz verbindet praktisches Lernen mit persönlicher Entwicklung und bereitet die Auszubildenden auf langfristige Karrierewege vor.
Die IMWF-Auszeichnung unterstreicht das Engagement der Stadtwerke Troisdorf für hochwertige Ausbildung. Trotz eines schrumpfenden Bewerberpools bleibt das Unternehmen darauf fokussiert, Talente zu gewinnen und zu fördern. Seine Programme zielen darauf ab, eine qualifizierte Belegschaft für die Zukunft aufzubauen.
